National Skill Development Corporation
संदर्भ:
कौशल विकास और उद्यमिता मंत्रालय ने दिल्ली पुलिस में एनएसडीसी (नेशनल स्किल डेवलपमेंट कॉरपोरेशन) के अधिकारियों के खिलाफ वित्तीय गड़बड़ी की शिकायत दर्ज कराई है। इस कदम ने भारत की प्रमुख स्किलिंग एजेंसी में सुशासन की खामियों और पारदर्शिता को लेकर गंभीर सवाल खड़े कर दिए हैं।
नेशनल स्किल डेवलपमेंट कॉरपोरेशन (NSDC):
- स्थापना (Establishment)
- 31 जुलाई 2008 को स्थापित।
- इसे सेक्शन 25, कंपनी अधिनियम 1956 (अब सेक्शन 8, कंपनी अधिनियम 2013) के तहत ना–फायदा (Not-for-profit) पब्लिक लिमिटेड कंपनी के रूप में शामिल किया गया।
- मॉडल (Model)
- पब्लिक–प्राइवेट पार्टनरशिप (PPP) मॉडल पर स्थापित।
- यह वित्त मंत्रालय के अंतर्गत शुरू किया गया।
- स्वामित्व संरचना:
- भारत सरकार (MSDE के माध्यम से) – 49%
- निजी क्षेत्र – 51%
- लक्ष्य (Goal)
- मूल लक्ष्य था 2022 तक 15 करोड़ लोगों को स्किल/अपस्किल करना।
- अब इस लक्ष्य की समयसीमा 2030 तक बढ़ा दी गई है।
भारत के स्किल इकोसिस्टम में NSDC की भूमिका–
- फंडिंग सपोर्ट (Funding support): निजी प्रशिक्षण साझेदारों को ऋण (loans), इक्विटी (equity) और अनुदान (grants) उपलब्ध कराता है।
- प्रोग्राम डिज़ाइन (Programme design): पाठ्यक्रम और प्रमाणन मानक (curriculum & certification standards) तैयार और लागू करता है।
- इंडस्ट्री पार्टनरशिप (Industry partnerships): कंपनियों के साथ सहयोग करके ट्रेनिंग को लेबर मार्केट की ज़रूरतों से जोड़ता है।
- इम्प्लीमेंटेशन (Implementation):
- प्रमुख योजनाओं को लागू करता है, जैसे:
- प्रधानमंत्री कौशल विकास योजना (PMKVY)
- स्टैंडर्ड ट्रेनिंग असेसमेंट एंड रिवॉर्ड स्कीम (STAR)
- प्रमुख योजनाओं को लागू करता है, जैसे:
प्रधानमंत्री कौशल विकास योजना (PMKVY)
शुरुआत एवं प्रबंधन (Launch & Management)
- 2015 में शुरू की गई।
- कौशल विकास एवं उद्यमिता मंत्रालय (MSDE) द्वारा प्रबंधित।
- नेशनल स्किल डेवलपमेंट कॉरपोरेशन (NSDC) द्वारा स्किल इंडिया मिशन के तहत लागू।
उद्देश्य (Objective)
- युवाओं को शॉर्ट-टर्म, प्रमाणन आधारित प्रशिक्षण देना।
- प्रशिक्षण पूरा करने पर आर्थिक प्रोत्साहन प्रदान करना।
- पहले से अर्जित कौशल की मान्यता (Recognition of Prior Learning – RPL) सुनिश्चित करना।
लक्षित समूह (Target Group)
- मुख्यतः भारतीय युवा (15–45 वर्ष आयु वर्ग)।
- विशेष ध्यान स्कूल और कॉलेज ड्रॉपआउट्स पर।
लक्ष्य (Goal)
- युवाओं की रोज़गार योग्यता (employability) और स्किल रेडीनेस को बढ़ाना।
- उद्योग से जुड़े प्रशिक्षण कार्यक्रमों के माध्यम से रोज़गार के अवसरों को मज़बूत करना।
स्टैंडर्ड ट्रेनिंग असेसमेंट एंड रिवॉर्ड स्कीम (STAR Scheme)
उद्देश्य (Objective)
- युवाओं को कौशल विकास के लिए प्रोत्साहित करना।
- स्वीकृत प्रशिक्षण कार्यक्रम सफलतापूर्वक पूरा करने पर आर्थिक प्रोत्साहन (monetary rewards) प्रदान करना।
कार्यान्वयन: यह योजना पब्लिक–प्राइवेट पार्टनरशिप (PPP) और पब्लिक–पब्लिक पार्टनरशिप (PPP) मॉडल के जरिए लागू की जाती है।
कवरेज (Coverage): लॉन्च के पहले ही वर्ष में लगभग 10 लाख युवाओं को मार्केट-ड्रिवन स्किल ट्रेनिंग से लाभान्वित करने का लक्ष्य।
प्रोत्साहन (Incentives): प्रशिक्षण सफलतापूर्वक पूरा करने पर वित्तीय लाभ (financial incentives) दिए जाते हैं।
