NPS Health Pension Scheme launched on pilot basis
संदर्भ:
हाल ही में पेंशन फंड नियामक और विकास प्राधिकरण (PFRDA) ने ‘NPS स्वास्थ पेंशन योजना’ (NSPS) को पायलट आधार पर लॉन्च किया है। यह योजना पेंशन बचत को सीधे स्वास्थ्य देखभाल खर्चों से जोड़ने के उद्देश्य से एक ‘प्रूफ ऑफ कॉन्सेप्ट’ (PoC) के रूप में पेश की गई है।
NPS स्वास्थ पेंशन योजना:
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- उद्देश्य: सेवानिवृत्ति के बाद स्वास्थ्य देखभाल की बढ़ती लागत और पेंशन राशि के बीच संतुलन बनाना। यह विशेष रूप से आउट-पेशेंट (OPD) और इन-पेशेंट (IPD) दोनों तरह के चिकित्सा खर्चों के लिए वित्तीय सुरक्षा प्रदान करता है।
- स्वैच्छिक सहभागिता: यह योजना भारतीय नागरिकों के लिए पूरी तरह स्वैच्छिक (Voluntary) है।
- अनिवार्य खाता: इस योजना का लाभ उठाने के लिए एक कॉमन स्कीम अकाउंट होना अनिवार्य है। यदि किसी के पास NPS खाता नहीं है, तो उसे स्वास्थ खाते के साथ ही खोलना होगा।
- फंड ट्रांसफर (40+ आयु वर्ग): 40 वर्ष से अधिक आयु के ग्राहक (सरकारी क्षेत्र को छोड़कर) अपने मुख्य NPS खाते से अधिकतम 30% राशि इस स्वास्थ खाते में स्थानांतरित कर सकते हैं।
- निकासी नियम:
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- चिकित्सा खर्चों के लिए ग्राहक अपने योगदान का अधिकतम 25% निकाल सकते हैं।
- निकासी की पहली अनुमति तभी मिलेगी जब खाते में कम से कम ₹50,000 का कोष जमा हो जाए।
- निकासी की संख्या पर कोई पाबंदी नहीं है।
- गंभीर बीमारी हेतु विशेष प्रावधान: यदि किसी गंभीर बीमारी के उपचार का खर्च कुल कॉर्पस के 70% से अधिक होता है, तो ग्राहक को 100% राशि एकमुश्त निकालने की अनुमति दी जाएगी।
- सीधा भुगतान: पारदर्शिता सुनिश्चित करने के लिए, दावा राशि सीधे अस्पताल या हेल्थ बेनिफिट एडमिनिस्ट्रेटर (HBA) को भेजी जाएगी।
महत्व:
- सामाजिक सुरक्षा जाल: भारत में वृद्धों के लिए स्वास्थ्य बीमा की पहुंच कम है। यह योजना स्वास्थ्य और पेंशन के “अभिसरण” के माध्यम से एक व्यापक सुरक्षा तंत्र तैयार करती है।
- रेगुलेटरी सैंडबॉक्स का उपयोग: PFRDA द्वारा सैंडबॉक्स का उपयोग यह दर्शाता है कि नियामक नई तकनीक और नवाचारों को नियंत्रित वातावरण में परखना चाहता है।
- डिजिटल डेटा सुरक्षा: यह योजना डिजिटल पर्सनल डेटा प्रोटेक्शन एक्ट, 2023 के प्रावधानों का पालन करती है, जिसमें डेटा साझा करने के लिए स्पष्ट डिजिटल सहमति अनिवार्य है।
- वित्तीय समावेशन: निजी क्षेत्र और असंगठित क्षेत्र के कामगारों के लिए, जिनके पास कॉर्पोरेट स्वास्थ्य लाभ नहीं हैं, यह एक महत्वपूर्ण विकल्प है।
